Edades, cuidado de mayores a domicilio y ayuda a domicilio con CARIÑO y DEDICACIÓN, para tu tranquilidad, contamos con las mejores Empleadas a domicilio con experiencia y referencias, para darte el mejor servicio, cercano y de confianza. Ayudarte en todo momento, y confíes en nosotros.
Desde 8,5€ hora
Es importante Seleccionar un buen cuidador para cuidar de personas mayores o para el cuidado de ancianos en el domicilio y tenga la mejor asistencia.
Desde 1349€/mes
El Cuidador de personas mayores en su Domicilio o en el Hospital es un servicio necesario para nuestros usuarios, ofreciendo así dar una mejor atención al familiar, debido a que requieren una atención y cuidados, c
Desde 8,5€/h
Las cuidadoras de anciana o anciano por horas ayuda según las necesidades, en Edades hacemos una valoración de las horas, adaptándonos en todo momento al servicio.
Desde 49€/noche
Hay familias para su tranquilidad que necesitan un cuidador a domicilio de personas mayores por la noche. En Edades tenemos Servicio de acostar y Nocturno.
Desde 549€/mes
El Fin de semana es cuando la familia dispone de tiempo para el ocio y el descanso Nuestro servicio de Fin de Semana para ayudar a tu familia en el cuidado de personas.
Un servicio de acompañamiento para personas mayores consiste en ofrecer compañía y asistencia a personas mayores que se encuentran solas o que necesitan ayuda para realizar actividades cotidianas. Los acompañantes pueden realizar tareas como ir de compras, hacer mandados, acompañar a citas médicas o simplemente hacer compañía. El objetivo es mejorar la calidad de vida de las personas mayores y ofrecerles un apoyo emocional y físico. Este tipo de servicio puede ser ofrecido por agencias especializadas o por cuidadores independientes.
En Edades, el acompañamiento y los Cuidados de Mayores, en su Domicilio o en el Hospital, son importantes permitiéndoles así dar una mejor atención al familiar, debido a que necesitan una atención a personas mayores y cuidados, con nuestro personal con experiencia y cualificación.
Nuestros mayores cada día están más solos, precisan también el Acompañamiento de mayores, para el ocio, para compras, para estar en casa, para ir al médico, para eventos. Lo primero en Edades nuestros servicios estrella es el cuidado de personas, desde que empezamos era una seña de identidad de nuestra marca y de nuestro saber hacer y enviarte una cuidadora de confianza para el cuidado de personas mayores y familiares
es un servicio que consiste en proporcionar atención y cuidados a personas enfermas en su propio hogar o en el hospital, para hacerle la vida más fácil a los familiares.
El cuidado de enfermos en el hospital se refiere a la atención y cuidados que se proporcionan a los pacientes hospitalizados para garantizar su bienestar y recuperación. Este cuidado es proporcionado por profesionales de la salud, como enfermeras, médicos, terapeutas y otros miembros del equipo médico.
El cuidado de enfermos a domicilio es un servicio que consiste en proporcionar atención y cuidados a personas enfermas en su propio hogar. Este servicio puede ser brindado por profesionales de la salud, como enfermeras o cuidadores especializados, o por familiares y amigos capacitados para brindar cuidados básicos.
Los cuidados especializados para personas con enfermedades como Alzheimer, Parkinson o demencia requieren de una atención específica y adaptada a las necesidades de cada paciente. Estos cuidados pueden ser brindados por profesionales de la salud capacitados para manejar estas enfermedades y adaptar los cuidados a las necesidades individuales de cada persona.
Cuidadores de personas con AlzheimerEdades dispone de Cuidadoras de una persona con alzhéimer, este asistente realiza una tarea muy complicada, puede ser como completar un puzzle, en el cual el cuidador, la familia, edades y el saber hacer, tienen que encajar perfectamente para recibir un buen servicio de calidad.
El cuidado de personas con discapacidad se refiere a la atención y asistencia que se brinda a personas que presentan limitaciones físicas, cognitivas o sensoriales. Estos cuidados pueden ser proporcionados por familiares, amigos, cuidadores especializados o instituciones que brindan servicios de atención a personas con discapacidad.
El cuidado de personas dependientes se refiere a la atención y asistencia que se brinda a personas que requieren ayuda para realizar actividades cotidianas debido a su situación de dependencia. Estas personas pueden ser mayores, enfermas o con discapacidad y pueden requerir ayuda para tareas como el aseo personal, la alimentación, la movilidad, la medicación y otras actividades diarias.
Servicio a la Dependencia.
El cuidado de personas con Parkinson puede ser un desafío, ya que la enfermedad puede afectar la movilidad, la coordinación y el equilibrio, así como también los aspectos cognitivos y emocionales de la persona afectada. Los cuidadores de personas con Parkinson necesitan estar bien informados sobre la enfermedad y sus síntomas, y deben estar capacitados para adaptarse a las necesidades individuales de cada paciente.
Pueden variar dependiendo de las necesidades específicas de cada paciente y del nivel de cuidado requerido. Sin embargo, algunas de las tareas más comunes que realizan las cuidadoras de personas mayores incluyen:
Control Sanitario. Tareas y Alimentación. Compañía y Estímulos Higiene Personal. Cercanía y Cariño
En Edades, cuidado de mayores disponemos después de nuestra experiencia de 18 años de un amplio y excelente equipo de Empleadas de Hogar y Cuidadoras para su abuela o padre o Cuidador para su madre o abuelo. Los pasos para seleccionarla:
1.Curriculum 💙 2.Entrevista 💙 3.Experiencia 💙 4.Referencias 💙5.Presentación
Nuestras cuidadoras dan el mejor servicio de confianza y cercanía
confiar en una empresa de cuidado de mayores para encontrar tu cuidadora te dará mayor tranquilidad y seguridad al saber que se está trabajando con una empresa profesional y confiable.
Algunas opiniones y críticas de nuestra labor en el Cuidado de mayores y como agencia de colocación
Excelente cartera de servicios. Muy profesionales, personas atentas y cariñosas.
La empleada de Edades Pontevedra con trato cercano, te facilita todo muchísimo.
Totalmente recomendado!
Algunas opiniones y críticas de nuestra labor en el Cuidado de mayores y como agencia de colocación
EDADES empezó en el 2004 hace 18 años, con 50 oficinas, y más de 150.000 personas atendidas en toda España y servicio personalizadla todos nuestros clientes con el objetivo de ser la empresa social que más personas mayores ayude a envejecer en los hogares de España. Como empresa pionera de cuidados domiciliarios, nuestro equipo trabaja con mucho esfuerzo para ofrecer un servicio de calidad.
– Somos la empresa una empresa especializada en Cuidado de mayores y Ayuda a domicilio.
– Contamos con un proceso de selección propio y con el sistema Edades para el éxito del servicio, valorando experiencia y referencias.
– Hemos atendido ya a más de 150.000 familias en situación de dependencia.
– Somos la única empresa de cuidado de mayores en el domicilio con más servicios activos.
Nuestros clientes valoran la cercanía, el trato y la eficacia o rapidez de nuestros servicios.
Estos son los tiempos de búsqueda promedios: en 24 o 48 horas tenemos resulto el servicio.
Nuestros clientes no tienen que hacer ninguna gestión o trámite adicional. En EDADES nos encargamos de realizar todas las gestiones.
Por supuesto. Nuestros asesores de atención a familias se encargan de conocer cuáles son las necesidades de cuidado del mayor, te asesoran sobre el número de horas necesarias adaptándonos al presupuesto de las familias.
Por supuesto. Cada uno de nuestros clientes cuenta con una coordinadora, gestor laboral y mediador asignado. Esto les permite seguir al detalle cada uno de los expedientes familiares. Consideramos que esto es fundamental para prestar un servicio de calidad.
¿CÓMO PODRÍA CONTACTAR DIRECTAMENTE CON MI COORDINADORA EDADES?
Los clientes de EDADES mantienen contacto directo con sus gestores personalmente, por móvil, correo electrónico o por WhatsApp.
¿SERVICIO DE SUSTITUCIÓN EN CASO DE VACACIONES O BAJAS MÉDICAS?
Sí, para ambos casos. Si se tratase de una baja médica, EDADES activa la sustitución con carácter de urgencia para cubrir la ausencia en el menor tiempo posible. En los casos de sustituciones por vacaciones, recomendamos a las familias que avisen con el tiempo suficiente para encontrar al cuidador sustituto llegado el momento.
¿CONSECUENCIAS POR TENER A UNA CUIDADORA SIN CONTRATO LABORAL?
Sí. En los casos que los cuidadores no tienen contrato y no están de alta en la Seguridad Social, las multas pueden abarcar entre los 10.000€ hasta los 30.000€, incluso podrían incurrir en sanciones penales.
Es tan sencillo como que una cuidadora contratada denuncie a la familia por su situación irregular, o que sufra un accidente doméstico y se evidencie que fue en el desarrollo de su actividad no regulada como cuidadora dentro del domicilio.
En EDADES trabajamos siempre respetando los mínimos legales para proteger tanto las condiciones laborales de los cuidadores como los intereses de las familias.
¿CANCELAR EL CONTRATO DEL EMPLEADA DE HOGAR POR CUALQUIER MOTIVO?
Sí. Existe la figura de despido denominada “desistimiento”. Esta causa de despido no requiere ningún motivo en específico. Sin embargo, será necesario cumplir con el preaviso de desistimiento avisando al cuidador por escrito con una antelación de 7 días.
¿QUÉ COSTE TIENE CANCELAR EL CONTRATO DE UNA CUIDADORA O EMPLEADA DE HOGAR?
En caso de desistimiento por parte de la familia, se abona un finiquito que incluye los días trabajados del mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, la indemnización por omisión de preaviso (si no se ha cumplido el preaviso) y una indemnización de 1 día de salario por mes trabajado.
En caso de baja voluntaria del cuidador, se abona un finiquito que incluye únicamente los días trabajados del mes y las vacaciones generadas y no disfrutadas.
¿SEGUIMIENTO POSTERIOR A LA CONTRATACIÓN?
La coordinadora se encargará de llamar a las partes de manera periódica para comprobar que el servicio de cuidado es correcto y cumple con las expectativas.
¿TAREAS PRINCIPALES DE LAS CUIDADORES?
Las oficinas de Edades son físicas para una atención personalizada y eficiente, en contacto personal con la coordinadora de cada zona, que se resolverá todas las incidencias. Siempre hay alguna cercana donde el servicio. Con las mejores cuidadoras de mayores
Tu coordinadora EDADES de cada Oficina, puedes verlo y llamarle por teléfono para conocer en profundidad la situación de dependencia de tu ser querido. Una vez conocidas estas necesidades, te preguntará sobre los requisitos mínimos que debe cumplir la cuidadora y se fijará un horario adaptado a las necesidades de cuidado. Una vez recogidos estos datos, empezamos el proceso de selección en búsqueda de tu cuidadora ideal.
¿BUSCAMOS A LAS EMPLEADAS DE HOGAR Y CUIDADORAS DE MAYORES?
1) Nuestro equipo de RRHH toma como referencia las necesidades de cuidado.
2) La coordinadora de la oficina se encargará de buscar los perfiles disponibles que mejor se ajusten a los requisitos mínimos solicitados por la familia.
3) Y se encargará de reclutar y seleccionar los perfiles idóneos, pasará un informe a tu coordinador con los perfiles de cuidadores que mejor se adaptan a las necesidades de cuidado solicitadas.
¿COMO SELECCIONAMOS A LAS EMPLEADAS DE HOGAR?
Nuestro exhaustivo proceso de selección de cuidadores consta de:
ADEMÁS DEL PROCESO DE BÚSQUEDA Y SELECCIÓN, ¿EDADES OFRECE OTROS SERVICIOS?
Por supuesto. Además de estos servicios contamos con:
– Mediación destinado a solventar cualquier posible incidencia. Nuestros mediadores se encargan de llamar periódicamente a las familias y sus cuidadores para comprobar que el servicio se realiza de manera satisfactoria.
– Sustitución, que permite buscar a otro cuidador en casos de falta de afinidad o por cualquier otro motivo como baja médica o vacaciones.
– Asesoramiento, nuestros gestores laborales especializados se encargan de toda la gestión laboral y trámites adicionales relacionados con bonificaciones, actualización de datos en la Seguridad Social, embargos, entre otras muchas.
¿REQUISITOS DEBEN CUMPLIR LAS EMPLEADAS EN EDADES?
¿SE PUEDE ESCOGER LA CUIDADORA?
¡Por supuesto! Una vez se haya seleccionado los mejores perfiles de cuidadores que encajan con los requisitos de cuidado, tu coordinadora asignada concertará varias entrevistas personales, para que puedas conocerlos personalmente.
¡Por supuesto! Una vez se haya seleccionado los mejores perfiles de cuidadores que encajan con los requisitos de cuidado, tu coordinadora asignada concertará varias entrevistas personales, para que puedas conocerlos personalmente.
¿ESTAS BUSCANDO EMPLEADA DE HOGAR?
En EDADES, no hay mínimos de contratación del servicio.
SI DECIDO CONTRATAR A UNA CUIDADORA INTERNA, ¿CUÁL SERÍA SU JORNADA?
La jornada habitual de los cuidadoras internas es con entrada el domingo a las 21:00 y salida el sábado siguiente a las 09:00 horas. Este horario podrá variar antes de celebrar el contrato laboral, o durante la vigencia del contrato, siempre y cuando ambas partes estén conformes.
¿QUIÉN CONTRATA A LA CUIDADORA DE MAYORES?
La persona que contrata ser la persona residente en el domicilio donde se prestan los servicios. En caso de que la persona contratante presente una gran dependencia y no pueda ejercer como empleador, la persona contratante podrá ser un familiar residente en la misma provincia donde se prestará el servicio de cuidado.
¿OBLIGACIONES TENDRÍAS COMO EMPLEADOR DE HOGAR?
Edades cuenta con un equipo de coordinadoras especializadas en el servicio de Empleados de Hogar que resolverán todas tus dudas.
¿HAY BONIFICACIÓN POR CONTRATAR UNA CUIDADORA PARA PERSONAS MAYORES?
Las familias que contratan con EDADES cuentan, por defecto, con una bonificación del 20% en la cotización de la Seguridad Social (contingencias comunes). En el caso de empleadores con el título de familia numerosa la bonificación será del 45%.
UNA VEZ YA TENEMOS AL CUIDADOR SELECCIONADO, ¿CUÁNTO TIEMPO TARDA LA CONTRATACIÓN?
Nuestro departamento administrativo gestiona los trámites de alta en la Seguridad Social en un plazo medio de 3 días laborables. Se debe tener en cuenta que los plazos pueden variar según la gestión y plazos de la Seguridad Social.
¿PERIODO DE PRUEBA DEL CONTRATO?
El periodo de prueba es de 7 días naturales como mínimo y 2 meses como máximo.
¿CUÁNTO COBRA UNA CUIDADORA DE PERSONAS MAYORES?
Los salarios establecidos en EDADES respetan el Salario Mínimo Interprofesional bruto establecido para el año en curso. El SMI queda fijado en 965 euros/mes en 14 pagas anuales para las jornadas de 40 horas semanales. En caso de menos de 40 horas, el salario será la parte proporcional del salario base.
¿ RETRIBUTIVOS INCLUYEN LOS SALARIOS?
Los salarios que establecemos en EDADES incluyen el salario base (Salario Mínimo Interprofesional establecido para el año en curso) y las 2 pagas extraordinarias prorrateadas, en total, 12 pagas anuales.
¿QUIÉN HACE DE LAS NÓMINAS?
Nuestro departamento adminsitración es el encargado de confeccionar las nóminas y emitirlas tanto a familias como a cuidadores los últimos 5 días hábiles del mes. En cuanto al pago de la nómina, debe ser el empleador quién realice el pago del salario al cuidador.
¿PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL POR UNA CUIDADORA?
La Seguridad Social dependerá del salario de la cuidadora. El empleador de hogar deberá abonar a la Seguridad Social unos porcentajes calculados sobre la base de cotización: el 23,6% para contingencias comunes y el 1,5% para contingencias profesionales.
También se abonará el 4,7% que representa la cuota de la cuidadora, que se descontará de su nómina todos los meses.
¿QUIÉN PAGA LA SEGURIDAD SOCIAL?
Nuestro departamento administrativo es el encargado de tramitar el alta de los empleadores del hogar. Tu gestor laboral te solicitará la cuenta corriente para que la Seguridad Social realice el cargo de las cotizaciones.
La Seguridad Social carga automáticamente todos los meses en la cuenta del empleador la cuota total que incluye tanto la aportación del empleador como la aportación del cuidador, la cual se descuenta de su nómina todos los meses.
¿DESCANSOS SEMANALES DE INTERNAS?
Por norma general, las cuidadoras internas dispondrán, al menos, de 2 horas diarias para las comidas principales. Además, tendrán derecho a un descanso semanal de 36 horas consecutivas. se establece este periodo de descanso desde el sábado a las 09:00 horas hasta el domingo a las 21:00 horas. Este periodo de descanso se podrá modificar antes de celebrar el contrato laboral, o durante la vigencia del contrato, siempre y cuando ambas partes estén conformes.
¿LOS CUIDADORES DISFRUTAN DE DÍAS FESTIVOS O DEBEN TRABAJARLOS?
Dependerá si el contrato laboral incluye o no la prestación de servicios durante los días festivos. En el caso que el contrato no incluya los días festivos, el cuidador tendrá derecho a disfrutar los 12 festivos nacionales y 2 festivos locales.
¿QUÉ PASA SI UNA CUIDADORA ESTÁ DE BAJA MÉDICA?
Por motivos de salud e incapacidad para prestar servicios, el cuidador podrá solicitar una baja médica. La familia deberá comunicar esta situación a la coordinadora para que, con carácter de urgencia, iniciemos la sustitución y búsqueda de otro perfil de cuidador.
¿VACACIONES DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR?
Las cuidadoras generan derecho a 2,5 días naturales por mes trabajado. Los días naturales incluyen sábados, domingos y festivos. Por ejemplo, si una cuidadora disfruta de 15 días naturales de vacaciones a partir del 3 de agosto inclusive tendrá que volver al trabajo el 18 de agosto, ya que los sábados, domingos y el día 15 de agosto (festivo) se cuentan como días naturales de vacaciones. EDADES ofrece el servicio de sustitución por vacaciones siempre y cuando las vacaciones del cuidador sean superiores a 1 semana.
¿ESTAS BUSCANDO EMPLEADA DE HOGAR?
En EDADES, no hay mínimos de contratación del servicio.
SI DECIDO CONTRATAR A UNA CUIDADORA INTERNA, ¿CUÁL SERÍA SU JORNADA?
La jornada habitual de los cuidadoras internas es con entrada el domingo a las 21:00 y salida el sábado siguiente a las 09:00 horas. Este horario podrá variar antes de celebrar el contrato laboral, o durante la vigencia del contrato, siempre y cuando ambas partes estén conformes.
¿QUIÉN CONTRATA A LA CUIDADORA DE MAYORES?
La persona que contrata ser la persona residente en el domicilio donde se prestan los servicios. En caso de que la persona contratante presente una gran dependencia y no pueda ejercer como empleador, la persona contratante podrá ser un familiar residente en la misma provincia donde se prestará el servicio de cuidado.
¿OBLIGACIONES TENDRÍAS COMO EMPLEADOR DE HOGAR?
Edades cuenta con un equipo de coordinadoras especializadas en el servicio de Empleados de Hogar que resolverán todas tus dudas.
¿HAY BONIFICACIÓN POR CONTRATAR UNA CUIDADORA PARA PERSONAS MAYORES?
Las familias que contratan con EDADES cuentan, por defecto, con una bonificación del 20% en la cotización de la Seguridad Social (contingencias comunes). En el caso de empleadores con el título de familia numerosa la bonificación será del 45%.
UNA VEZ YA TENEMOS AL CUIDADOR SELECCIONADO, ¿CUÁNTO TIEMPO TARDA LA CONTRATACIÓN?
Nuestro departamento administrativo gestiona los trámites de alta en la Seguridad Social en un plazo medio de 3 días laborables. Se debe tener en cuenta que los plazos pueden variar según la gestión y plazos de la Seguridad Social.
¿PERIODO DE PRUEBA DEL CONTRATO?
El periodo de prueba es de 7 días naturales como mínimo y 2 meses como máximo.
¿CUÁNTO COBRA UNA CUIDADORA DE PERSONAS MAYORES?
Los salarios establecidos en EDADES respetan el Salario Mínimo Interprofesional bruto establecido para el año en curso. El SMI queda fijado en 965 euros/mes en 14 pagas anuales para las jornadas de 40 horas semanales. En caso de menos de 40 horas, el salario será la parte proporcional del salario base.
¿ RETRIBUTIVOS INCLUYEN LOS SALARIOS?
Los salarios que establecemos en EDADES incluyen el salario base (Salario Mínimo Interprofesional establecido para el año en curso) y las 2 pagas extraordinarias prorrateadas, en total, 12 pagas anuales.
¿QUIÉN HACE DE LAS NÓMINAS?
Nuestro departamento adminsitración es el encargado de confeccionar las nóminas y emitirlas tanto a familias como a cuidadores los últimos 5 días hábiles del mes. En cuanto al pago de la nómina, debe ser el empleador quién realice el pago del salario al cuidador.
¿PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL POR UNA CUIDADORA?
La Seguridad Social dependerá del salario de la cuidadora. El empleador de hogar deberá abonar a la Seguridad Social unos porcentajes calculados sobre la base de cotización: el 23,6% para contingencias comunes y el 1,5% para contingencias profesionales.
También se abonará el 4,7% que representa la cuota de la cuidadora, que se descontará de su nómina todos los meses.
¿QUIÉN PAGA LA SEGURIDAD SOCIAL?
Nuestro departamento administrativo es el encargado de tramitar el alta de los empleadores del hogar. Tu gestor laboral te solicitará la cuenta corriente para que la Seguridad Social realice el cargo de las cotizaciones.
La Seguridad Social carga automáticamente todos los meses en la cuenta del empleador la cuota total que incluye tanto la aportación del empleador como la aportación del cuidador, la cual se descuenta de su nómina todos los meses.
¿DESCANSOS SEMANALES DE INTERNAS?
Por norma general, las cuidadoras internas dispondrán, al menos, de 2 horas diarias para las comidas principales. Además, tendrán derecho a un descanso semanal de 36 horas consecutivas. se establece este periodo de descanso desde el sábado a las 09:00 horas hasta el domingo a las 21:00 horas. Este periodo de descanso se podrá modificar antes de celebrar el contrato laboral, o durante la vigencia del contrato, siempre y cuando ambas partes estén conformes.
¿LOS CUIDADORES DISFRUTAN DE DÍAS FESTIVOS O DEBEN TRABAJARLOS?
Dependerá si el contrato laboral incluye o no la prestación de servicios durante los días festivos. En el caso que el contrato no incluya los días festivos, el cuidador tendrá derecho a disfrutar los 12 festivos nacionales y 2 festivos locales.
¿QUÉ PASA SI UNA CUIDADORA ESTÁ DE BAJA MÉDICA?
Por motivos de salud e incapacidad para prestar servicios, el cuidador podrá solicitar una baja médica. La familia deberá comunicar esta situación a la coordinadora para que, con carácter de urgencia, iniciemos la sustitución y búsqueda de otro perfil de cuidador.
¿VACACIONES DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR?
Las cuidadoras generan derecho a 2,5 días naturales por mes trabajado. Los días naturales incluyen sábados, domingos y festivos. Por ejemplo, si una cuidadora disfruta de 15 días naturales de vacaciones a partir del 3 de agosto inclusive tendrá que volver al trabajo el 18 de agosto, ya que los sábados, domingos y el día 15 de agosto (festivo) se cuentan como días naturales de vacaciones. EDADES ofrece el servicio de sustitución por vacaciones siempre y cuando las vacaciones del cuidador sean superiores a 1 semana.
Estos son los tiempos de búsqueda promedios: en 24 o 48 horas tenemos resulto el servicio.
En EDADES, no hay mínimos de contratación del servicio.
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Las familias que contratan con EDADES cuentan, por defecto, con una bonificación del 20% en la cotización de la Seguridad Social (contingencias comunes). En el caso de empleadores con el título de familia numerosa la bonificación será del 45%.
UNA VEZ YA TENEMOS AL CUIDADOR SELECCIONADO, ¿CUÁNTO TIEMPO TARDA LA CONTRATACIÓN?
Nuestro departamento administrativo gestiona los trámites de alta en la Seguridad Social en un plazo medio de 3 días laborables. Se debe tener en cuenta que los plazos pueden variar según la gestión y plazos de la Seguridad Social.
¿PERIODO DE PRUEBA DEL CONTRATO?
El periodo de prueba es de 7 días naturales como mínimo y 2 meses como máximo.
¿CUÁNTO COBRA UNA CUIDADORA DE PERSONAS MAYORES?
Los salarios establecidos en EDADES respetan el Salario Mínimo Interprofesional bruto establecido para el año en curso. El SMI queda fijado en 965 euros/mes en 14 pagas anuales para las jornadas de 40 horas semanales. En caso de menos de 40 horas, el salario será la parte proporcional del salario base.
¿ RETRIBUTIVOS INCLUYEN LOS SALARIOS?
Los salarios que establecemos en EDADES incluyen el salario base (Salario Mínimo Interprofesional establecido para el año en curso) y las 2 pagas extraordinarias prorrateadas, en total, 12 pagas anuales.
¿QUIÉN HACE DE LAS NÓMINAS?
Nuestro departamento adminsitración es el encargado de confeccionar las nóminas y emitirlas tanto a familias como a cuidadores los últimos 5 días hábiles del mes. En cuanto al pago de la nómina, debe ser el empleador quién realice el pago del salario al cuidador.
¿PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL POR UNA CUIDADORA?
La Seguridad Social dependerá del salario de la cuidadora. El empleador de hogar deberá abonar a la Seguridad Social unos porcentajes calculados sobre la base de cotización: el 23,6% para contingencias comunes y el 1,5% para contingencias profesionales.
También se abonará el 4,7% que representa la cuota de la cuidadora, que se descontará de su nómina todos los meses.
¿QUIÉN PAGA LA SEGURIDAD SOCIAL?
Nuestro departamento administrativo es el encargado de tramitar el alta de los empleadores del hogar. Tu gestor laboral te solicitará la cuenta corriente para que la Seguridad Social realice el cargo de las cotizaciones.
La Seguridad Social carga automáticamente todos los meses en la cuenta del empleador la cuota total que incluye tanto la aportación del empleador como la aportación del cuidador, la cual se descuenta de su nómina todos los meses.
¿DESCANSOS SEMANALES DE INTERNAS?
Por norma general, las cuidadoras internas dispondrán, al menos, de 2 horas diarias para las comidas principales. Además, tendrán derecho a un descanso semanal de 36 horas consecutivas. se establece este periodo de descanso desde el sábado a las 09:00 horas hasta el domingo a las 21:00 horas. Este periodo de descanso se podrá modificar antes de celebrar el contrato laboral, o durante la vigencia del contrato, siempre y cuando ambas partes estén conformes.
¿LOS CUIDADORES DISFRUTAN DE DÍAS FESTIVOS O DEBEN TRABAJARLOS?
Dependerá si el contrato laboral incluye o no la prestación de servicios durante los días festivos. En el caso que el contrato no incluya los días festivos, el cuidador tendrá derecho a disfrutar los 12 festivos nacionales y 2 festivos locales.
¿QUÉ PASA SI UNA CUIDADORA ESTÁ DE BAJA MÉDICA?
Por motivos de salud e incapacidad para prestar servicios, el cuidador podrá solicitar una baja médica. La familia deberá comunicar esta situación a la coordinadora para que, con carácter de urgencia, iniciemos la sustitución y búsqueda de otro perfil de cuidador.
¿VACACIONES DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR?
Las cuidadoras generan derecho a 2,5 días naturales por mes trabajado. Los días naturales incluyen sábados, domingos y festivos. Por ejemplo, si una cuidadora disfruta de 15 días naturales de vacaciones a partir del 3 de agosto inclusive tendrá que volver al trabajo el 18 de agosto, ya que los sábados, domingos y el día 15 de agosto (festivo) se cuentan como días naturales de vacaciones. EDADES ofrece el servicio de sustitución por vacaciones siempre y cuando las vacaciones del cuidador sean superiores a 1 semana
Te damos el mejor servicio de cuidado de mayores en toda España, todos los días.
Te ayudamos en más de 50 puntos presenciales, para darle el mejor servicio de cuidado de personas mayores a domicilio, con las mejores cuidadores, con experiencia y referencias para su tranquilidad y comodidad.
EDADES cuidado de personas mayores empezó en el 2004 hace 18 años, con 50 oficinas, y más de 150.000 personas atendidas en toda España y servicio personalizadla todos nuestros clientes con el objetivo de ser la empresa social que más personas mayores ayude a envejecer en los hogares de España.
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– Contamos con un proceso de selección propio y con el sistema Edades para el éxito del servicio, valorando experiencia y referencias.
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Nuestros clientes no tienen que hacer ninguna gestión o trámite adicional. En EDADES nos encargamos de realizar todas las gestiones.
Por supuesto. Nuestros asesores de atención a familias se encargan de conocer cuáles son las necesidades de cuidado del mayor, te asesoran sobre el número de horas necesarias adaptándonos al presupuesto de las familias.
Las oficinas de Edades son físicas para una atención personalizada y eficiente, en contacto personal con la coordinadora de cada zona, que se resolverá todas las incidencias. Siempre hay alguna cercana donde el servicio.
Tu coordinadora EDADES de cada Oficina, puedes verlo y llamarle por teléfono para conocer en profundidad la situación de dependencia de tu ser querido.
Una vez conocidas estas necesidades, te preguntará sobre los requisitos mínimos que debe cumplir la cuidadora y se fijará un horario adaptado a las necesidades de cuidado.
Una vez recogidos estos datos, empezamos el proceso de selección en búsqueda de tu cuidadora ideal.
1) Nuestro equipo de RRHH toma como referencia las necesidades de cuidado.
2) La coordinadora de la oficina se encargará de buscar los perfiles disponibles que mejor se ajusten a los requisitos mínimos solicitados por la familia.
3) Y se encargará de reclutar y seleccionar los perfiles idóneos, pasará un informe a tu coordinador con los perfiles de cuidadores que mejor se adaptan a las necesidades de cuidado solicitadas.
Nuestro exhaustivo proceso de selección de cuidadores consta de:
Por supuesto. Además de estos servicios contamos con:
– Mediación destinado a solventar cualquier posible incidencia. Nuestros mediadores se encargan de llamar periódicamente a las familias y sus cuidadores para comprobar que el servicio se realiza de manera satisfactoria.
– Sustitución, que permite buscar a otro cuidador en casos de falta de afinidad o por cualquier otro motivo como baja médica o vacaciones.
– Asesoramiento, nuestros gestores laborales especializados se encargan de toda la gestión laboral y trámites adicionales relacionados con bonificaciones, actualización de datos en la Seguridad Social, embargos, entre otras muchas.
¡Por supuesto! Una vez se haya seleccionado los mejores perfiles de cuidadores que encajan con los requisitos de cuidado, tu coordinadora asignada concertará varias entrevistas personales, para que puedas conocerlos personalmente.
En EDADES, no hay mínimos de contratación del servicio.
La jornada habitual de los cuidadoras internas es con entrada el domingo a las 21:00 y salida el sábado siguiente a las 09:00 horas.
Este horario podrá variar antes de celebrar el contrato laboral, o durante la vigencia del contrato, siempre y cuando ambas partes estén conformes.
La persona que contrata ser la persona residente en el domicilio donde se prestan los servicios.
En caso de que la persona contratante presente una gran dependencia y no pueda ejercer como empleador, la persona contratante podrá ser un familiar residente en la misma provincia donde se prestará el servicio de cuidado.
Edades cuenta con un equipo de coordinadoras especializadas en el servicio de Empleados de Hogar que resolverán todas tus dudas.
Las familias que contratan con EDADES cuentan, por defecto, con una bonificación del 20% en la cotización de la Seguridad Social (contingencias comunes). En el caso de empleadores con el título de familia numerosa la bonificación será del 45%.
Nuestro departamento administrativo gestiona los trámites de alta en la Seguridad Social en un plazo medio de 3 días laborables. Se debe tener en cuenta que los plazos pueden variar según la gestión y plazos de la Seguridad Social.
El periodo de prueba es de 7 días naturales como mínimo y 2 meses como máximo.
Los salarios establecidos en EDADES respetan el Salario Mínimo Interprofesional bruto establecido para el año en curso.
El SMI queda fijado en 965 euros/mes en 14 pagas anuales para las jornadas de 40 horas semanales. En caso de menos de 40 horas, el salario será la parte proporcional del salario base.
Los salarios que establecemos en EDADES incluyen el salario base (Salario Mínimo Interprofesional establecido para el año en curso) y las 2 pagas extraordinarias prorrateadas, en total, 12 pagas anuales.
Nuestro departamento adminsitración es el encargado de confeccionar las nóminas y emitirlas tanto a familias como a cuidadores los últimos 5 días hábiles del mes. En cuanto al pago de la nómina, debe ser el empleador quién realice el pago del salario al cuidador.
La Seguridad Social dependerá del salario de la cuidadora. El empleador de hogar deberá abonar a la Seguridad Social unos porcentajes calculados sobre la base de cotización: el 23,6% para contingencias comunes y el 1,5% para contingencias profesionales.
También se abonará el 4,7% que representa la cuota de la cuidadora, que se descontará de su nómina todos los meses.
Nuestro departamento administrativo es el encargado de tramitar el alta de los empleadores del hogar. Tu gestor laboral te solicitará la cuenta corriente para que la Seguridad Social realice el cargo de las cotizaciones.
La Seguridad Social carga automáticamente todos los meses en la cuenta del empleador la cuota total que incluye tanto la aportación del empleador como la aportación del cuidador, la cual se descuenta de su nómina todos los meses.
Por norma general, las cuidadoras internas dispondrán, al menos, de 2 horas diarias para las comidas principales.
Además, tendrán derecho a un descanso semanal de 36 horas consecutivas. se establece este periodo de descanso desde el sábado a las 09:00 horas hasta el domingo a las 21:00 horas.
Este periodo de descanso se podrá modificar antes de celebrar el contrato laboral, o durante la vigencia del contrato, siempre y cuando ambas partes estén conformes.
Dependerá si el contrato laboral incluye o no la prestación de servicios durante los días festivos. En el caso que el contrato no incluya los días festivos, el cuidador tendrá derecho a disfrutar los 12 festivos nacionales y 2 festivos locales.
Por motivos de salud e incapacidad para prestar servicios, el cuidador podrá solicitar una baja médica. La familia deberá comunicar esta situación a la coordinadora para que, con carácter de urgencia, iniciemos la sustitución y búsqueda de otro perfil de cuidador.
Las cuidadoras generan derecho a 2,5 días naturales por mes trabajado. Los días naturales incluyen sábados, domingos y festivos.
Por ejemplo, si una cuidadora disfruta de 15 días naturales de vacaciones a partir del 3 de agosto inclusive tendrá que volver al trabajo el 18 de agosto, ya que los sábados, domingos y el día 15 de agosto (festivo) se cuentan como días naturales de vacaciones.
Así mismo EDADES ofrece el servicio de sustitución por vacaciones siempre y cuando las vacaciones del cuidador sean superiores a 1 semana.
Por supuesto. Cada uno de nuestros clientes cuenta con una coordinadora, gestor laboral y mediador asignado. Esto les permite seguir al detalle cada uno de los expedientes familiares. Consideramos que esto es fundamental para prestar un servicio de calidad.
Los clientes de EDADES mantienen contacto directo con sus gestores personalmente, por móvil, correo electrónico o por WhatsApp.
Sí, para ambos casos. Si se tratase de una baja médica, EDADES activa la sustitución con carácter de urgencia para cubrir la ausencia en el menor tiempo posible.
En los casos de sustituciones por vacaciones, recomendamos a las familias que avisen con el tiempo suficiente para encontrar al cuidador sustituto llegado el momento.
Sí. En los casos que los cuidadores no tienen contrato y no están de alta en la Seguridad Social, las multas pueden abarcar entre los 10.000€ hasta los 30.000€, incluso podrían incurrir en sanciones penales.
Es tan sencillo como que una cuidadora contratada denuncie a la familia por su situación irregular, o que sufra un accidente doméstico y se evidencie que fue en el desarrollo de su actividad no regulada como cuidadora dentro del domicilio.
En EDADES trabajamos siempre respetando los mínimos legales para proteger tanto las condiciones laborales de los cuidadores como los intereses de las familias.
Sí. Existe la figura de despido denominada “desistimiento”. Esta causa de despido no requiere ningún motivo en específico. Sin embargo, será necesario cumplir con el preaviso de desistimiento avisando al cuidador por escrito con una antelación de 7 días.
En caso de desistimiento por parte de la familia, se abona un finiquito que incluye los días trabajados del mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, la indemnización por omisión de preaviso (si no se ha cumplido el preaviso) y una indemnización de 1 día de salario por mes trabajado.
En caso de baja voluntaria del cuidador, se abona un finiquito que incluye únicamente los días trabajados del mes y las vacaciones generadas y no disfrutadas.
La coordinadora DE se encargará de llamar a las partes de manera periódica para comprobar que el servicio de cuidado es correcto y cumple con las expectativas.
El cuidado de personas mayores es una tarea que requiere gran dedicación y compromiso. Los ancianos son una población vulnerable que necesita atención y cuidados especiales para mantener una buena calidad de vida. Por esta razón, el cuidado de ancianos es una necesidad en nuestra sociedad, y cada vez son más las empresas y agencias que ofrecen servicios de cuidado a domicilio para personas mayores.
El cuidado de ancianos es una tarea que puede ser llevada a cabo por un cuidador profesional o un cuidador familiar. Los cuidadores profesionales son personas capacitadas y entrenadas para brindar cuidados a personas mayores, mientras que los cuidadores familiares son miembros de la familia que cuidan a sus seres queridos ancianos en casa.
El cuidado de ancianos implica la atención y el cuidado de las necesidades básicas de la persona mayor, como la alimentación, el aseo personal y la medicación. También implica la atención a la salud y la seguridad del anciano, así como la compañía y el apoyo emocional. Los cuidadores deben estar disponibles para ayudar a los ancianos en cualquier momento, ya que pueden necesitar ayuda en cualquier momento del día o de la noche.
El cuidado de ancianos también puede incluir actividades recreativas y de entretenimiento. Los cuidadores pueden acompañar a los ancianos a caminar al aire libre, jugar juegos de mesa, leer juntos o ver películas. Estas actividades pueden ayudar a mantener la mente y el cuerpo activos y a prevenir la depresión.
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